如何确认事实劳动关系

  事实上的劳动关系之形成主要可分为两类：1）未签书面劳动合同而形成；2）劳动合同无效而形成 。那么问题来了用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？

   未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立，如劳动者和用人单位主体适格，用人单位制定规章制度且适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。

   另外认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4）考勤记录；5）其他劳动者的证言等。其中，1）、3）、4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。